美容室、ネイルサロンに特化した社労士事務所
顧問の社労士は美容室のことをわかっていますか？
問１ 美容師、アシスタント、新人の給与をどのように決めればいいのか？適正な金額はいくらなのか？
問２ 各種手当てはどのように決めればいいのか？なぜその手当てをつけるのか？
問３ サロンの労働時間や休日取得問題をどうやって解決するのか？
問４ 社内規定（就業規則）はこのままでいいのか？今の規程はサロンの実情にマッチしているのか？
まだまだ、サロンに特有の問題はたくさんあります。人材育成、客単価アップ、集客などなど。
助成金についても、キャリアアップ助成金だけでしょうか？まだまだ使えるサロンの特徴を活かした助成
金があるはずです。
ただ、手続きだけを行うのではなく、サロンの経営も意識したコンサルティングを行います。
MAIN SERVICE
社会保険料適正化・費用削減
売上を増すことなく利益を増やすコンサルティングを行い、サロンに利益を残します。
利益を生むために、社内規定や給与規定を見直して給与計算を行う必要があります。そのために必要な提案を行います。
就業規則・労働契約書作成
営業時間・休日・残業、服務規律、休職などの問題に十分対応出来る就業規則と労働契約書を作成します。就業規則は最初だけ料金をいただき、顧問契約をしている限り、法改正等の変更については何度でも無料で変更対応いたします。
労働調査・労働問題対応
当事務所は労働基準監督署の調査・年金事務所の調査への対応いたします。また長時間の拘束時間の問題・練習時間の問題など会社と労働者間の問題を一緒にとことん解決し、事業運営に専念できる環境整備を行います。
