労働問題、雇用関係助成金専門社労士事務所
顧問の社労士は手続きと給与計算だけになっていませんか？
社労士にできること、それは手続きや給与計算だけではありません。
就業規則、給与計算、社会保険等の手続きを通して会社を理解し、会社の成長にどのように
寄与するのかが重要ではないでしょうか？
上記の内容にプラスして、求人、人材育成、職場環境の整備、同一労働同一賃金の問題、セ
クハラ・パワハラなど問題は山積のはずです。
全体として会社を見たときに、そこに雇用関係の助成金や雇用調整助成金なども絡めて企業
の今を支えるとともに未来を想像する。それこそが社労士に求められるものであると思います。
助成金においても本当に意味のある助成金でしょうか？社労士は自分の出来るものしか提案し
ない場合も多いです。
御社の社労士は給与計算や社会保険の手続きから企業の成長に対する提案が出来ていますか？
弊所は会社の社外人事としてお手伝いいたします。
MAIN SERVICE
助成金申請代行
企業にとって助成金申請は権利です。企業にとって利用価値のある助成金は何か？キャリアアップ助成金だけでなく、訓練系の助成金、雇用調整助成金など様々な助成金をどう経営に生かしていくのかまでを含めた提案をさせていただきます。
就業規則・雇用契約書作成
昨今の法改正により、同一労働同一賃金、働き方改革、パワハラ防止法などに対する対応が企業には求められています。
企業として、労働時間・休日・残業、服務規律、休職、賃金などの問題に十分対応出来る就業規則と雇用契約書を作成します。
雛形をそのまま使用している企業も多く見受けられますが、とても危険です。自社にマッチした就業規則を作成しましょう。
労働問題への対応
社内で起こる様々な問題に振り回されることなく経営に専念できるように、『今起きている問題』、『予想される問題』、『今後の経営方針に関連して対応しておきたい問題』それぞれに対応していきます。
対従業員、対役所（労働基準監督署、年金事務所）への対応も致します。
社会保険料などの適正化
企業が毎月支払っている社会保険料、雇用保険料などなどの経費は適性でしょうか？支払うべきものは当然支払う必要がありますが、毎月漫然と支払っていると意外と、無駄な経費を支出している場合があります。
経費を無駄に使わず、経営のための資金として使えるようお手伝いいたします。
